Obchodné podmienky pre zamestnávateľov

Podmienky spolupráce medzi Gold Star Personnel a zamestnávateľmi. Účinné od dátum účinnosti. Tieto podmienky sa nevzťahujú na uchádzačov o zamestnanie — pre nich platia Obchodné podmienky pre uchádzačov.

1. Poskytovateľ

Obchodné meno

Firemné meno s.r.o.

Sídlo

Ulica a číslo
PSČ a mesto
Slovenská republika

IČO

8-miestne číslo

Povolenie

Číslo povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu

E-mail

clients@goldstar-personnel.com

2. Predmet spolupráce

Poskytovateľ pre zamestnávateľa vyhľadáva a predvyberá kandidátov na pozície určené zamestnávateľom, overuje ich kvalifikáciu a jazykové znalosti, predstavuje mu ich profily a koordinuje termíny pohovorov.

Poskytovateľ nie je zamestnávateľom kandidáta a nejde o dočasné pridelenie zamestnanca. Pracovnú zmluvu uzatvára kandidát priamo so zamestnávateľom.

3. Vznik spolupráce

Spolupráca vzniká potvrdením dopytu zamestnávateľa zo strany poskytovateľa, a to e-mailom alebo podpisom samostatnej zmluvy. Tieto podmienky sú jej súčasťou. Odchylné dojednania v samostatnej zmluve majú prednosť pred týmito podmienkami.

4. Bezplatnosť služby pre zamestnávateľa

Náborové služby podľa čl. 2 sú pre zamestnávateľa bezplatné. Poskytovateľ zamestnávateľovi neúčtuje sprostredkovateľské poplatky, predplatné, paušálne honoráre ani žiadne skryté náklady.

Odmenu za sprostredkovanie zamestnania uhrádza uchádzač podľa Obchodných podmienok pre uchádzačov. Zamestnávateľ nie je zmluvnou stranou tohto vzťahu a nevznikajú mu z neho žiadne platobné povinnosti voči poskytovateľovi.

• Bezplatnosť sa nevzťahuje na náklady tretích strán (napr. cestovné, ubytovanie, preklady), ak sa strany písomne nedohodnú inak.
• Prípadné budúce spoplatnenie služby je možné len na základe písomnej dohody uzatvorenej pred začatím vyhľadávania; na už potvrdené dopyty sa nevzťahuje.

Bezplatné poskytnutie služby nemá vplyv na povinnosti zamestnávateľa podľa čl. 5, 6 a 7.

5. Oznámenie o prijatí kandidáta

Zamestnávateľ je povinný bez zbytočného odkladu, najneskôr do 5 pracovných dní, e-mailom oznámiť poskytovateľovi, že s kandidátom predstaveným poskytovateľom uzatvoril pracovnú zmluvu. Oznámenie obsahuje meno kandidáta, dátum podpisu pracovnej zmluvy, dátum nástupu, druh práce a dohodnutú mesačnú mzdu.

Táto povinnosť je podstatnou náležitosťou spolupráce, a to z dvoch dôvodov: dňom podpisu pracovnej zmluvy vzniká uchádzačovi povinnosť uhradiť odmenu podľa čl. 4 ods. 2 týchto podmienok, a poskytovateľ je zároveň povinný viesť evidenciu sprostredkovaných osôb podľa zákona č. 5/2004 Z. z. a podávať o nej správy Ústrediu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Údaj o dohodnutej mzde slúži výlučne na výpočet zákonného limitu odmeny uchádzača podľa § 2 vyhlášky č. 31/2004 Z. z. Poskytovateľ ho nesprístupňuje tretím osobám.

6. Povinnosti zamestnávateľa

• Poskytnúť pravdivé a úplné informácie o pozícii — náplň práce, miesto výkonu, mzdu, pracovný čas, ubytovanie a ďalšie podstatné podmienky.
• Dodržiavať pracovnoprávne predpisy krajiny výkonu práce vrátane minimálnej mzdy a príslušných kolektívnych zmlúv.
• Bez zbytočného odkladu informovať poskytovateľa o výsledku pohovoru, o uzatvorení pracovnej zmluvy a o dátume nástupu.
• Nezverejňovať a nepostupovať profily kandidátov tretím osobám.

7. Dôvernosť profilov

Profily a kontaktné údaje kandidátov predstavených poskytovateľom sú dôverné. Zamestnávateľ ich smie použiť výlučne na posúdenie obsadenia pozícií, ktoré poskytovateľovi zadal.

Zamestnávateľ ich nesmie zverejniť, postúpiť ani inak sprístupniť tretím osobám vrátane iných agentúr a majetkovo alebo personálne prepojených spoločností, ak s tým poskytovateľ vopred písomne nesúhlasí. Povinnosť trvá 12 mesiacov od predstavenia profilu.

Keďže služba je pre zamestnávateľa bezplatná podľa čl. 4, porušenie tejto povinnosti nezakladá nárok na odmenu, ale zakladá nárok na náhradu preukázanej škody.

8. Zodpovednosť

Poskytovateľ nezaručuje, že bude nájdený vhodný kandidát ani že kandidát nastúpi alebo zotrvá v zamestnaní. Poskytovateľ zodpovedá za odbornú starostlivosť pri výbere, nie za výsledok.

Poskytovateľ nezodpovedá za konanie, pracovný výkon, dochádzku ani za škodu spôsobenú kandidátom po jeho nástupe k zamestnávateľovi. Overenie odbornej a zdravotnej spôsobilosti pre konkrétnu pozíciu pred uzatvorením pracovnej zmluvy je povinnosťou zamestnávateľa.

Keďže je služba pre zamestnávateľa bezplatná, prípadná náhrada škody zo strany poskytovateľa je obmedzená sumou limit v € na jedno obsadenie.

9. Ochrana osobných údajov kandidátov

Zamestnávateľ spracúva osobné údaje predstavených kandidátov ako samostatný prevádzkovateľ, výlučne na účel obsadenia konkrétnej pozície, a to v súlade s GDPR. Údaje kandidátov, ktorí neboli prijatí, je povinný vymazať bez zbytočného odkladu po skončení výberu.

Spracúvanie údajov kontaktných osôb zamestnávateľa upravuje Ochrana osobných údajov.

10. Trvanie a ukončenie

Spolupráca sa uzatvára na dobu neurčitú. Ktorákoľvek strana ju môže písomne ukončiť s okamžitou účinnosťou. Ukončenie nemá vplyv na nároky vzniknuté pred ním, najmä podľa čl. 5 a 7.

11. Rozhodné právo

Vzťah sa riadi právnym poriadkom Slovenskej republiky. Spory rozhodujú vecne a miestne príslušné súdy Slovenskej republiky, ak sa strany nedohodnú inak.

Podmienky pre uchádzačov  ·  Ochrana osobných údajov  ·  Prevádzkovateľ