Všeobecné obchodné podmienky
Podmienky sprostredkovania zamestnania za úhradu pre uchádzačov o zamestnanie. Účinné od dátum účinnosti.
1. Sprostredkovateľ
- Obchodné meno
- Firemné meno s.r.o.
- Sídlo
- Ulica a číslo
PSČ a mesto
Slovenská republika - IČO
- 8-miestne číslo
- Zápis v registri
- Obchodný register, oddiel a vložka
- Povolenie
- Číslo povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhraduVydané Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny
- jobs@goldstar-personnel.com
- Telefón
- +421 904 761 694
Ďalšie údaje o sprostredkovateľovi nájdete na stránke Prevádzkovateľ.
2. Vymedzenie pojmov
- Sprostredkovateľ — spoločnosť uvedená v čl. 1, ktorá vykonáva sprostredkovanie zamestnania za úhradu podľa zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.
- Záujemca — fyzická osoba, ktorá požiadala o sprostredkovanie zamestnania prostredníctvom formulára na tejto stránke alebo iným spôsobom.
- Zamestnávateľ — právnická alebo fyzická osoba v Nemecku alebo Rakúsku, u ktorej sa zamestnanie sprostredkúva.
- Sprostredkované zamestnanie — pracovný pomer, ktorý záujemca uzatvorí so zamestnávateľom na základe činnosti sprostredkovateľa.
3. Predmet a rozsah služby
Sprostredkovateľ pre záujemcu vyhľadáva vhodné pracovné príležitosti u zamestnávateľov v Nemecku a Rakúsku, posudzuje jeho kvalifikáciu a predpoklady, predstavuje jeho profil zamestnávateľom a koordinuje komunikáciu až do uzatvorenia pracovnej zmluvy.
Sprostredkovateľ nie je zamestnávateľom. Pracovná zmluva vzniká výlučne medzi záujemcom a zamestnávateľom a riadi sa právnym poriadkom krajiny zamestnávateľa. Sprostredkovateľ nie je zmluvnou stranou pracovnej zmluvy a nezodpovedá za jej plnenie, za pracovné podmienky, za výplatu mzdy ani za trvanie pracovného pomeru.
Sprostredkovateľ nezaručuje, že zamestnanie bude sprostredkované. Ide o záväzok vynaložiť odbornú starostlivosť, nie o záväzok dosiahnuť výsledok.
4. Úhrada za sprostredkovanie
Úhrada za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania sa určuje podľa § 2 vyhlášky MPSVR SR č. 31/2004 Z. z. a je jednorazová.
- Ak je zamestnanie sprostredkované na obdobie najviac šesť mesiacov, úhrada predstavuje najviac 20 % mesačnej mzdy dohodnutej medzi záujemcom a zamestnávateľom.
- Ak je zamestnanie sprostredkované na obdobie dlhšie ako šesť mesiacov, úhrada predstavuje najviac 30 % mesačnej mzdy dohodnutej medzi záujemcom a zamestnávateľom.
- Bez ohľadu na uvedené percentá je úhrada obmedzená sumou 250 €. Uplatní sa vždy nižšia z oboch súm.
Splatnosť. Nárok na úhradu vzniká sprostredkovateľovi až po sprostredkovaní zamestnania, teda najskôr dňom, keď záujemca podpíše pracovnú zmluvu so zamestnávateľom. Rozhodujúci je podpis pracovnej zmluvy so zamestnávateľom, nie podpis dohody o sprostredkovaní podľa čl. 5.
Pred podpisom pracovnej zmluvy so zamestnávateľom sprostredkovateľ od záujemcu nepožaduje a neprijíma žiadnu platbu, zálohu, poplatok ani preddavok akéhokoľvek druhu. Ak k podpisu pracovnej zmluvy nedôjde, záujemca neplatí nič.
Úhrada je splatná v troch splátkach, ktoré sa počítajú odo dňa podpisu pracovnej zmluvy so zamestnávateľom:
- 100 € v deň podpisu pracovnej zmluvy so zamestnávateľom,
- 50 € do 3 dní od podpisu pracovnej zmluvy,
- 100 € do 50 dní od podpisu pracovnej zmluvy.
Ak je úhrada podľa percentuálneho limitu nižšia ako 250 €, splátky sa pomerne znížia. Konkrétna výška úhrady a výpočet podľa dohodnutej mzdy sa uvedú v písomnej dohode podľa čl. 5.
Sprostredkovanie zostáva sprostredkovaním. Nárok na úhradu vzniká aj vtedy, ak záujemca uzatvorí pracovnú zmluvu so zamestnávateľom, ktorého mu predstavil sprostredkovateľ, avšak priamo, prostredníctvom tretej osoby alebo na inú pozíciu, než aká bola pôvodne prerokovaná — ak k uzatvoreniu dôjde do 12 mesiacov odo dňa, keď sprostredkovateľ záujemcovi tohto zamestnávateľa predstavil. Rozhodujúce je, že kontakt na zamestnávateľa získal záujemca od sprostredkovateľa.
Rovnako platí, ak zamestnanie u predstaveného zamestnávateľa nastúpi namiesto záujemcu jemu blízka osoba, ktorej záujemca kontakt postúpil.
Poznámka pre redakciu: splátkový kalendár je naviazaný na podpis pracovnej zmluvy so zamestnávateľom, nie na podpis dohody o sprostredkovaní — táto väzba je to, čo drží článok v súlade s § 2 vyhlášky č. 31/2004 Z. z. Pri úprave textu ju nemeňte. Otvorená otázka pre advokáta: či pojem „jednorazovo“ v § 2 vyhlášky pripúšťa rozdelenie jednej úhrady na tri splátky.
5. Písomná dohoda
Pred začatím sprostredkovania uzatvorí sprostredkovateľ so záujemcom písomnú dohodu o sprostredkovaní zamestnania za úhradu. Dohoda obsahuje najmä druh zamestnania, predpokladané miesto výkonu práce, predpokladanú mzdu, dĺžku zamestnania, výšku a splatnosť úhrady podľa čl. 4 a poučenie podľa čl. 6. Tieto podmienky sú neoddeliteľnou súčasťou dohody.
6. Právo na odstúpenie od zmluvy
Ak je dohoda uzatvorená na diaľku alebo mimo prevádzkových priestorov sprostredkovateľa, záujemca ako spotrebiteľ má podľa zákona č. 102/2014 Z. z. právo odstúpiť od dohody do 14 dní odo dňa jej uzatvorenia, a to bez uvedenia dôvodu a bez sankcie.
Odstúpenie stačí odoslať pred uplynutím lehoty na adresu sídla uvedenú v čl. 1 alebo e-mailom na jobs@goldstar-personnel.com. Na odstúpenie možno použiť formulár na odstúpenie od zmluvy (príloha).
Ak záujemca výslovne požiada o začatie poskytovania služby pred uplynutím 14-dňovej lehoty a služba sa počas nej úplne poskytne, právo na odstúpenie zaniká. Ak bola služba poskytnutá len sčasti, záujemca uhradí pomernú časť skutočne poskytnutého plnenia.
Ak sprostredkovateľ toto poučenie neposkytne, lehota na odstúpenie sa predlžuje o 12 mesiacov.
7. Povinnosti záujemcu
- Uvádzať pravdivé a úplné údaje o svojej kvalifikácii, praxi, jazykových znalostiach a zdravotnej spôsobilosti.
- Bez zbytočného odkladu oznámiť zmenu údajov alebo stratu záujmu o sprostredkovanie.
- Zúčastniť sa dohodnutých pohovorov, prípadne sa z nich včas ospravedlniť.
Náklady na cestovanie, ubytovanie, preklady dokumentov a poplatky úradov znáša záujemca, ak sa strany písomne nedohodnú inak. Tieto náklady nie sú úhradou podľa čl. 4.
8. Reklamácie a riešenie sporov
Reklamácie a podnety možno podať e-mailom na jobs@goldstar-personnel.com. Sprostredkovateľ ich vybaví najneskôr do 30 dní.
Ak záujemca nie je spokojný s vybavením reklamácie, má právo obrátiť sa na subjekt alternatívneho riešenia spotrebiteľských sporov podľa zákona č. 391/2015 Z. z. Príslušným subjektom je Slovenská obchodná inšpekcia, Bajkalská 21/A, 827 99 Bratislava, www.soi.sk.
Orgánom dozoru nad sprostredkovaním zamestnania za úhradu je Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny, Špitálska 8, 812 67 Bratislava.
9. Ochrana osobných údajov
Spracúvanie osobných údajov záujemcu vrátane životopisu upravuje samostatná Ochrana osobných údajov.
10. Záverečné ustanovenia
Vzťah medzi sprostredkovateľom a záujemcom sa riadi právnym poriadkom Slovenskej republiky, najmä zákonom č. 5/2004 Z. z., vyhláškou č. 31/2004 Z. z., Občianskym zákonníkom a zákonom č. 102/2014 Z. z.
Sprostredkovateľ môže tieto podmienky meniť. Na už uzatvorené dohody sa vzťahuje znenie účinné v deň ich uzatvorenia.
Upozornenie pre redakciu: ide o návrh. Všetky oranžovo označené polia sú zástupné a musia byť pred zverejnením nahradené skutočnými údajmi. Dokument nesmie ísť online bez posúdenia slovenským advokátom — najmä čl. 4 (vzťah § 25 ods. 3 zákona č. 5/2004 Z. z. a § 2 vyhlášky č. 31/2004 Z. z.) a čl. 6.